Из декрета в декрет: как оформить кадровые документы, приказ? Декрет после декрета: как получить декретные? Из декрета в декрет как оформить кадровые документы Как начисляются декретные не выходя из декрета

Стиль 21.10.2022

Стиль

Очень часто девушки задумываются, как пойти из декрета в декрет. Но работодателям о такой новости они сообщают только по факту. Для любой компании данное явление - огромная потеря. Поэтому с оформлением декрета, а уж тем более второго, могут возникнуть некоторые проблемы. Учтите, что на выплатах денежных средств такой шаг тоже отразится. Тем не менее отказываться идти в декрет после декрета не стоит. Вместо этого лучше подготовить почву заранее. Да, неизвестно точно, получится ли у вас забеременеть, только родив первого малыша. Но тем не менее подстраховать себя стоит. Что делать, если нужно из декрета в декрет? Как подготовиться к этому, сообщить начальнику, а также оформить документы?

Декрет - это...

Что же такое декрет? Вообще, данное понятие имеет место только после 30-й недели беременности женщины, которая работает официально. У неработающих или неофициально устроенных такой привилегии нет.

Декретный отпуск - период "отрыва" от работы с выплатой денежных средств в качестве материальной поддержки для работника. В это время женщина занимается взращиванием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность. При этом ее место на работе будет сохраняться. То есть после декрета можно и даже нужно выйти снова для выполнения трудовой деятельности в той или иной компании.

Все чаще и чаще девушки стараются уйти из декрета в декрет. Сразу же. И они не задумываются, как правильно организовать данный процесс на рабочем месте. Как уже было сказано, рождение ребенка у сотрудника для фирмы - огромные потери, стресс и неудобства. Ведь работодатель по закону должен будет удерживать рабочее место за роженицей, пока она занимается детьми. И уволить ее не имеют права.

О выплатах

Что делать, если вы решились отправиться из декрета в декрет? Как получить большую сумму денег в качестве "компенсации", положенной от государства и работодателя? Именно этот вопрос волнует многих. Ведь в некоторых случаях нет никакого смысла оформлять второй декретный отпуск, проще просто покинуть рабочее место и не заставлять работодателя терпеть убытки.

Ответ здесь предельно прост: чтобы получать хорошие декретные, необходимо много работать. И на протяжении долгого времени. Декрет после декрета - явление распространенное. Чтобы в нем был смысл, потребуется заранее побеспокоиться о своем непрерывном стаже работы.

Как ни странно, но чем дольше вы работаете и чем выше ваш оклад, тем более выгодным окажется декрет. И первый, и второй. Поэтому, перед тем как вообще заниматься оформлением документов и планированием беременности, постарайтесь долгое время работать в одной и той же фирме. Покажите себя как опытного и ценного сотрудника, который не просто так собирается бегать по декретам, лишь получая от работодателя положенные законом выплаты и ничего не давая взамен, за исключением убытков.

Правила оформления

Есть некоторые особенности оформления декретного отпуска. Для него нужно подготовить некоторые документы. Тем не менее для сотрудницы это никакая не проблема, если она отправляется из декрета в декрет. Как оформить подобный отпуск?

У этого процесса имеется только один алгоритм решения. То есть не так важно, какой именно декрет подряд вы оформляете: все будет проходить одинаково. Любой декретный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы с предоставлением некоторых документов. Список их не слишком большой.

Кроме того, учтите, что в Трудовом кодексе прописано, что работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком второй раз. В России наблюдается прямое нарушение этой особенности. Но об этом чуть позже. Для начала выясним, на сколько дней отпуска можно рассчитывать при оформлении.

Продолжительность

Что ж, здесь все довольно легко, просто и понятно. Дело в том, что многие уходят из декрета в декрет. Как получить декретные? Написать заявление на соответствующий отпуск. Только не забудьте: продолжительность у данного "события" тоже имеется. Она варьируется и зависит от течения родов и беременности сотрудницы в целом.

На что можно надеяться? Нормально протекающая беременность и роды без осложнений дадут мамочке 140 суток отпуска. Если вынашивание прошло нормально, а вот при родовой деятельности возникли какие-то проблемы, надеяться по закону следует на 156 дней. Многоплодная беременность позволяет "отдохнуть" от работы дополнительно 194 дня.

Обратите внимание: никто не имеет права по закону вызвать вас из декретного отпуска, независимо от того, какой он уже по счету - первый, второй или пятый. Все установленные рамки декретного должны быть в обязательном порядке воплощены в жизнь. Учтите, вы имеете полное право отказываться от досрочного выхода из декрета. Это прямое нарушение ваших прав и Трудового кодекса РФ.

Заявление

Решили выйти из декрета в декрет? Как оформить документы для этого? И что потребуется сотруднице для воплощения задумки в жизнь? Уже было сказано: процесс предельно прост. Особенно для тех, кто был знаком с оформлением декретного отпуска ранее.

Важную роль играет заявление сотрудника. Оно составляется лично и относится кадровику или бухгалтеру, то есть любому сотруднику, отвечающему за управление в фирме и бухгалтерию.

Как писать заявление? Точно так же, как и при оформлении первого декрета. Ничего трудного в этом нет. Оформляется заявление только при наличии подтверждения вашего положения. Учтите, без основных документов оно не будет рассмотрено. Точнее, никакой законной силы оно не имеет. После предоставления полного перечня бумаг кадровик обязан в течение 10 суток произвести с вами расчет. Запомните это. Кроме того, заявление может быть написано для продления отпуска. Достаточно указать это в его тексте. Вместо "предоставить" пишется "продлить". И все проблемы решены. Разницы для декретницы и работодателя никакой нет.

Лист нетрудоспособности

Вот и пришло время отправляться из декрета в декрет. Как оформить? Кадровику вы обязаны будете предоставить, как уже было сказано, определенный перечень документов. Без них написанное заявление не будет иметь никакой законной силы и основания для предоставления отпуска и денежных выплат.

Первое, что от вас потребуется в обязательном порядке, - это листок нетрудоспособности. Он играет важную роль. Некоторые документы можно донести после подачи заявления в отдел кадров, но никак не листок. Это основная бумага, которая необходима для оформления декретного. Выдается всем женщинам, оформленным официально на работу.

Где взять листок нетрудоспособности? Ломать голову над этим не стоит. После 30-й недели беременности вам в обязательном порядке выдадут его в женской консультации, где вы наблюдаетесь. Если на учете вы не стояли, придется сделать это и сдать все анализы, которые потребует врач. Только потом вам будет выдан листок нетрудоспособности. До 30-й недели беременности задумываться о нем не стоит, ведь его все равно никто не выдаст вам ранее указанного срока.

Хотя иногда попытаться стоит. Достаточно встать на учет по беременности в консультацию на раннем сроке (до 12 недель). В этом случае вам могут выдать листок нетрудоспособности раньше. Но на практике такое происходит крайне редко. Почти никогда.

Справка от врача

Еще одна особенность, которую стоит учесть, - это получение специальной справки от врача. Ее должна предъявить далеко не каждая женщина, но лучше побеспокоиться о наличии оной. В данном документе будут написаны рекомендации по выходу в декретный отпуск - на каком именно сроке. Несмотря на то что вы уже были в декрете, лучше взять данный документ и предъявить его.

Кто-то собрался из декрета в декрет? Как оформить приказ для осуществления данной задумки? Это проблема кадровика. А ваша - сбор документов. Получить справку от врача без проблем может любая женщина в консультации, где ведется беременность. В обязательном порядке соответствующий документ необходим студенткам, а также женщинам-военным.

Свидетельства

Еще один очень важный документ (он потребуется непосредственно для оформления отпуска по уходу за ребенком) - это свидетельство о рождении малыша. Точнее, всех детей, которые у вас есть. Именно при помощи данных документов оформляется второй декретный отпуск.

Желательно принести с собой копии оных. Правда, изначально для получения декрета нужно только заявление, листок нетрудоспособности, а также справка от врача с рекомендациями (не обязательна). Свидетельства о рождении детей вы имеете право донести чуть позже. После того, как новый ребенок его получит.

Вот и все. Теперь понятно, что делать, если вы собираетесь из декрета в декрет. Как оформить кадровые документы? Тут тоже все не слишком запутанно. После того как женщина, уходящая в отпуск по уходу за ребенком, предоставит все документы, можно заниматься созданием соответствующего приказа. Этим, как нетрудно догадаться, будет озадачен кадровик. Для беременной сотрудницы процесс считается оконченным.

Приказ

Основная проблема заключается в правильном составлении соответствующего приказа для кадровика. Он должен быть написан по форме Т-6. Это утвержденный законодательно вариант. Без соответствующих справок от беременной сотрудницы декретный отпуск, тем более второй по счету, не может быть оформлен.

В данном приказе четко прописываются все важные моменты. А именно: на какой период предоставляется отпуск по уходу за ребенком, какие выплаты будут положены женщине, а также производятся все расчеты, которые потребуются для выполнения трудовых обязательств компании перед беременной сотрудницей.

Ничего особенного в этом нет. Достаточно обладать некоторыми бухгалтерскими знаниями. После того как все поля будут заполнены, нужно отдать документ на подпись руководителю для дальнейшего его утверждения. Обязательно приложите копии (и оригиналы, если такие есть) бумаг, которые вам были предоставлены. Вот и все. Сотруднице почти удалось выйти из декрета в декрет. Как оформить приказ? Достаточно взять листок нетрудоспособности и учесть правила, предусмотренные законодательством. После подписания приказа с бумажной волокитой почти все закончено.

ФСС

Остается только обратиться в ФСС. Это делает непосредственно работодатель. Как уже было сказано, в течение 10 дней с момента рассмотрения и подписания приказа соответствующие сведения передаются в Фонд социального страхования. Теперь основная задача ложится на их плечи.

Вдобавок к приказу потребуется указать номер счета (карточки) беременной сотрудницы, куда переводить денежные выплаты. ФСС проверит правильность заполнения документов, а также укажет на необходимые изменения и поправки, если таковые имеются. Ничего трудного или особенного в этом нет. Как правило, если приказ был одобрен, а банковские реквизиты действительно принадлежат декретнице, проблем не возникает.

Итоги

Теперь понятно, как выйти из декрета в декрет. Только учтите, на практике все не так просто. Почему? Работодатели не приветствуют подобное явление. И очень часто декретниц попросту не берут на работу, хитрят и нарушают закон, увольняют без ведома и так далее. Бороться с подобными явлениями почти бесполезно. Они просто входят уже негласно в правила многих фирм.

Так что несколько раз подумайте, есть ли смысл во втором декретном отпуске. Если вы недолго работаете, да еще и быстро ушли в "отставку" по беременности изначально, а оклад с денежными выплатами не очень большой, то может быть стоит вообще уволиться? И не мучить ни себя, ни работодателя. В любом случае, оформление второго декретного отпуска проходит аналогично первому.

Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте – ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно. Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены

При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам , пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные суммы рассчитываются и перечисляются при наступлении соответствующих обстоятельств, то есть при получении больничного листа, рождения ребенка или написания заявления о предоставлении отпуска по уходу. Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение. Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы.

Порядок расчета выплат на работе из декрета в декрет

Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка , имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные.

Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.

Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета - средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.

Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.

Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.

Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий. Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.

Пример

Сотрудница Иванова П.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 марта 2017 года. В январе 2017 года она предоставляет работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, открытый с 20 января.

Заработная плата Ивановой в 2013 году составила 360 000 рублей, в 2014 году – 410 000 рублей. Поскольку в 2015 году сотрудница вышла в декрет, сумма ее заработной платы за период с января по июнь составила 178 500 рублей. В 2016 году выплат, участвующих в расчете среднего дневного заработка , она не полчала.

Поскольку сотрудница фактически переходит из декрета в декрет в 2017 году, выплаты по БИР и по уходу за вторым ребенком ей могут быть рассчитаны на основании заработной платы 2013-2014 годов, т.к. этот период предшествует 2015-2016 годам, которые должны были бы использоваться в расчете пособий 2017 года, но в которых сумма заработка оказалась меньше.

Таким образом, сумма оплаты больничного по БИР составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 140 = 147 671,23 рублей;

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком составит:

(360 000 + 410 000)/730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублей.

В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

Поскольку сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний день отпуска – 19 января 2017 года), а также заявление об оплате больничного по беременности и родам, открытого с 20 января 2017 года, сумма пособия по уходу за первым ребенком в январе составит:

12 826,30 / 31 х 18 = 7447,53 рублей.

Напомним, что все пособия работодатель обязан рассчитать к начислению и выплате в течение 10 дней с момента получения документов, позволяющих сотруднице претендовать на соответствующие суммы. В рассматриваемой ситуации, если она уходит из декрета в декрет, выплаты осуществляются в том же порядке, то есть с соблюдением установленного десятидневного срока.

Как вы, наверное, знаете, понятие — это упрощенное название. Существуют два периода освобождение от работы, на которые может рассчитывать трудящаяся мать.

Во-первых, больничный по беременности и родам длительностью 140 дней (подробнее о нем вы можете узнать в нашей статье, посвященной декретному отпуску). И во-вторых, отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до достижения малышом трехлетнего возраста.

Но для простоты понимания мы будем объединять их общим названием – декретный отпуск.

Существует несколько различных ситуаций, когда мама может уйти во второй декрет :

мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;
первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком ( ?) .

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее .

Обычная ситуация

Если женщина забеременела второй раз уже после окончания своего первого отпуска по уходу за ребенком, то порядок оформления периодов нетрудоспособности и выплаты ничем не отличаются от стандартного порядка .

По закону матери за второго ребенка полагаются следующие пособия:

единовременная выплата за постановку на учет на ранней стадии беременности – 543 рубля в 2015 году;
единовременная выплата при рождении ребенка – 14 497 рублей в 2015 году, производится органами социальной защиты населения по месту жительства;
ежемесячные выплаты по беременности и родам (пособие по БиР) – для трудящихся мам составляют полный средний заработок за последние два года на протяжении всего больничного по БиР.
Для неработающих – в размере МРОТ (5 965 рублей в 2015 году);
ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста – в размере 40% от среднемесячной зарплаты, но не меньше 5 436 рублей.

Пособие по БиР положено только определенным категориям неработающих мам: уволенным из-за ликвидации предприятия, прекращения действия ИП, прекращения полномочий нотариуса, адвоката и лиц иных профессий, чья деятельность подлежит лицензированию.

Для мам-студенток очной формы обучения сумма выплат равна размеру стипендии.

Из первого декрета во второй

Как уже было сказано выше, если вторая беременность случилась еще до окончания, возможны два варианта :

выйти на работу на недолгий срок и снова уйти в декрет;
уйти во второй декрет сразу после первого, не дожидаясь его окончания.

При выборе играют роль два момента: срок беременности относительно окончания первого отпуска и индексация заработной платы.

Если во время пребывания работающей мамы в первом отпуске по уходу за ребенком ей повысили зарплату, то имеет смысл выйти на работу хотя бы на один день.

Дело в том, что при расчете среднемесячной зарплаты (на основании которой идут выплаты во время отпуска по уходу за ребенком) во внимание берется не количество отработанного времени, а год .

Объяснение на примере

Мама ушла в первый декрет в 2010 году, когда ее оклад был 20 000 рублей. При расчете выплат учитывались среднемесячные зарплаты за 2009 и 2010 годы.

Во время декрета в 2012 году она забеременела второй раз. Но с того времени оклад ей повысили до 25 000 рублей.

Если она выйдет на работу хотя бы на день, то при расчете пособий по второму декретному отпуску будет браться среднемесячная зарплата за 2010 и 2012 годы . А значит, итоговая сумма выплаты увеличится.

Если же повышение зарплаты не производилось , то мама пишет заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей нового больничного по беременности и родам.

Само собой, этот шаг имеет смысл, если женщина забеременела не в самом конце своего первого декрета . Ведь уйти второй раз на больничный по БиР в соответствии с законодательством можно только с 30-й недели акушерского периода.

Если вы узнали о беременности накануне трехлетия вашего первенца, то выйти на работу на несколько месяцев все же придется.

Можно пойти на хитрость. В незавершенный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой другой член семьи – дедушка, или любой другой родственник, который непосредственно ухаживает за малышом.

Таким образом сохранятся ежемесячные выплаты по уходу за первым ребенком. Мама же в это время будет получать выплаты уже за второго малыша.

Не забудьте еще один нюанс . Как уже говорилось, государство установило минимумы для ежемесячных выплат по уходу за ребенком.

Для первенца – 2 718 рублей, сумма при декрете на второго ребенка – 5 436 рублей.

Эти деньги суммируются – то есть, после рождения второго малыша, совокупные ежемесячные пособия не должны быть меньше 8 155 рублей.

Не забывайте, что за рождение второго и последующего ребенка положен материнский капитал . В 2015 году он утвержден в размере 453 тысяч рублей.

О том, как получить сертификат и воспользоваться им, вы можете прочитать в этой статье.

Видео о лучшем варианте действий при необходимости уйти из декрета в декрет:

Комментариев: 114

Была в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет. Уволилась по достижению трехлетнего возраста ребенка. В данный момент на работу не устроена, узнала, что жду второго ребенка. Чтобы получать пособие на второго ребенка нужно устроиться на работу?

Добрый ден. с перерывом в 9 месяцев вышла на работу в сентябре 2013г. , а в декабре 2014 ушла в первый декрет. из декрета вышла в ноябре 2017) сейчас планирую уйти во второй декрет в мае-июне 2018г. Какие года будут учитывать при расчете больничных декретных в 140 дней? и какие года выгоднее взять??7 (зная что декретницы имеют к этому привилегию)) ЗП не индексировалась

здравствуйте, у нас такая ситуация, гос.служащая ушла в декрет и во время первого декрета она родила второго ребенка.. вопрос…как правильно написать в распоряжении о продлении декретного отпуска?

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком до 8.05.2018 г (исполнение 3 -х лет). Сейчас в положении- срок вторых родов в ноябре 2018 г,ориентировочно второй декретный отпуск будет с сентября 2018 г. Не знаю как поступить с работой- заработная плата за два предыдущих года была выше, чем если выйду на свою должность сейчас. Но и четыре месяца мне просто так сидеть дома никто не даст. Подскажите пожалуйста, как законно можно продлить свой первый декретный отпуск до наступления второго и сохранить все размеры выплат по данным первого декрета?

Добрый день. С 11.03.2014 я ушла в декрет, в расчет пособия соответственно вошли 2013 и 2012 гг., вышла на работу, когда ребенку исполнилось 3 года. Вышла на работу с 20.05.2017 и проработаю до 09.04.2018г, с 09.04.2018 ухожу во второй декрет, скажите в расчет пособия какие годы должна включать бухгалтерия, спорный вопрос 2017 и 2016, или те же, что и при первом с заявлением о замене лет 2013 и 2012? Может я могу вообще заменить года на 2012 и 2011? Еще вопрос такой. Заработная оплата у меня в 2017-2018 год выросла по сравнению с периодом до первого декрета. Это повлияет на что-то?

Здравствуйте!
По закону расчетный период берется за два последних календарных года, но при этом период отпуска по уходу за ребенком должен быть исключен. У вас есть право на перенос расчетного периода, но если, как вы пишите, сейчас у вас зарплата выше, то вряд ли это имеет смысл.

Здравствуйте! Уходила в декрет в 2014 (соответственно выплаты были исходя из справок за 2012-2013), в сентябре 2017 вышла из декрета и уволилась по собственному желанию. искала работу, в декабре узнала, что беременна вновь. Стоит ли устраиваться на работу, на какие выплаты я могу рассчитывать в случае трудоустройства? как будут рассчитываться больничный по беременности и пособие в случае трудоустройства и в случае если я встану на учет в центр занятости

Здравствуйте!
Абсолютно определенно и точно — я за вас не могу и не имею права делать выбор. Это первое, второе, внимательно прочтите статьи на данном сайте в разделах «Пособия по БиР», «Больничный лист по БиР» и «Декретный отпуск». В-третьих, следует иметь в виду, что если размер пособий безработным имеет строго фиксированную сумму с периодическим пересчетом на инфляцию, то в случае трудоустроенных граждан эта планка может оказаться намного выше, т.к. привязан к процентам среднего заработка.

Здравствуйте, подскажите такая ситуация, я на работу устроилась в октябре 2014 года, до этого я нигде не работала, в конце января 2016 года ушла в декрет, выплаты получала минимальные так как 2 года в 2014 отработала полных два месяца 2015 полный 2016 только январь и то там неделю не доработала и ушла в декрета и получается сейчас я беременна вторым уже на 13 неделе нахожусь в первом декрете ребенку год и 10 мес., как будет расчитываться в 2018 году мой второй декрет мне нужно выйти на работу или нет ведь в 2017 году мне повысили зарплату я так понимаю это не имеет значение ведь в 2017 году я не работа получается выплаты также. будут минимальные но по стандарту уже за второго я не государственный служащий

Здравствуйте!
Решение, все же, принимать вам, но расчет производится, в первую очередь, от среднего заработка за 2 последних календарных года и в вашем случае, если вы выйдете на работу, в расчет попадет и более высокий оклад (отпуск по БиР и уходу за ребенком не учитывается), соответственно, это будет не только новый размер пособия по БиР, но и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 40% от новой средней зарплаты, если вы решите уйти в отпуск по уходу за родившимся ребенком, что еще увеличивает срок таких выплат (до 1,5 лет на каждого ребенка).

Здравствуйте, подскажите такая ситуация, я на работу устроилась в октябре 2014 года, до этого я нигде не работала, в конце конце января 2016 года ушла в декрет, выплаты получала минимальные так как 2 года не отработала и получается сейчас я беременна вторым уже на 13 неделе нахожусь в первом декрете ребенку год и 10 мес., как будет расчитываться в 2018 году мой второй декрет мне нужно выйти на работу или нет я не государственный служащий, заранее спасибо

Здравствуйте!
Вам все же придется выбирать самостоятельно — расчет по закону производится с базы, которую вы наработали, раз это ваша первая работа. Разве что если за период отпуска по уходу за ребенком ваш должностной оклад повышался, тогда если выйдете на работу, то новое пособие по БиР, а также пособие при уходе в отпуск по уходу за ребенком, будут рассчитываться по новому окладу.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я в марте 2017 вышла в декретный отпуск. С 1 января 2018 года вышла на работу и меня повысили в должности. Но сейчас хочу написать заявление о возвращении обратно в отпуск по уходу за ребенком. Но дело в том, что я беременна. И хочу сразу после по уходу уйти в декретный. Декретный будет в июле, а роды в сентябре. Но хочу спросить, декретную как буду получать? Повысится в связи с повышением заработной платы

Здравствуйте!
Раз у вас после выхода из отпуска изменился трудовой договор, т.е. вы теперь трудитесь на новой должности, то и расчет пособия по БиР, а также размер ежемесячного пособия при отпуске по уходу за ребенком производится на основании действующего должностного оклада. При этом, согласно ст. 256 ТК РФ, вы вправе уходить в отпуск по уходу за ребенком по своему усмотрению, пока ему не исполнится 3 года.

Добрый день. С 03.08.2015 я ушла в декрет, в расчет пособия соответственно вошли 2013 и 2014 гг., вышла на работу с 02.05.2017 года, с 09.01.2018 ухожу во второй декрет, скажите в расчет пособия какие годы должна включать бухгалтерия, спорный вопрос 2015 и 2014, или 2013 и 2014?

Добрый день, Родион. У Вас стандартная ситуация. По закону в расчет пособия берутся данные за последние 2 года. Следовательно, если Вы уходите в декрет с 09.01.2018, расчет пособия будет по доходам за 2017 и 2016 года.

Добрый день! Такой вопрос. Я хочу продлить отпуск по уходу за дочкой до 4х лет. Если я забеременею вторым ребенком в период после дочкиных 3х лет, будут ли выплаты за второго ребенка? Спасибо

Здравствуйте!
Ст.256 ТК РФ допускает отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет, после чего вы или увольняетесь, или выходите на работу, или будете уволены за прогул. С разрешения и по согласованию с работодателем вы можете получить отпуск за свой счет. Т.е. если рассматривать теоретически, формально вы хоть и можете потерять в расчете тех же отпускных и стажа (за пределами 3 лет не включается), закон разрешает перенос периода для расчета пособия по БиР, но, повторюсь, отпуск без содержания — на усмотрение работодателя, по уходу за ребенком — только до 3 лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет до 08.2018. В мае 2018 собираюсь в третий декрет. Есть ли смысл выходить на работу в январе 2018, если при расчете используют предыдущие два года, получается, что пять месяцев 2018 года в расчет не попадут?

Добрый день! До марта 2018 года нахожусь в декретном отпуске до достижения 3-х летнего возраста, планирую уйти во второй декрет с мая 2018, соответственно выйду на работу на несколько месяцев, как это повлияет на выплату пособий? Каким образом будет производится расчёт?

здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как я буду получать декретные….нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, пока сидела в декретном организация закрылась в связи с банкротством….сейчас беременна второй раз, когда буду на 30 неделе беременности первому ребенку не будет еще трех лет. Как и где я буду получать декретные и что нужно сделать?

Здравствуйте! Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации. Успеха вам!
Если предприятие было ликвидировано, то вас об этом должны были уведомить за 2 месяца. Если же предприятие продолжает платить вам пособие, то вам необходимо предоставить работодателю больничный по беременности и родам, и дальше получать выплаты.

здравствуйте. может вы мне поможете в данном вопросе. я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я снова беременна, и выход в декрет получится когда первому ребенку еще не исполниться 3 года. за время отпуска у меня увеличилась з/п. как мне поступить перед выходом во второй декрет, выйти поработать или не выходить?

Здравствуйте, Полина. Если вы хотите получать пособие с более высокой оплатой, то имеет смысл выйти на работу перед декретом и поработать некоторое время. Если на работу вы не выйдете, то пособие будет такое же, как и в первом декрете.

Здравствуйте! Семья должна взвесить все за и против и выбрать кандидата на декрет. В нашей стране чаще всего уходит бабушка в декрет и принимает на себя обязанности по уходу за ребенком. Важно, чтобы она подала всю необходимую документацию работодателю для оформления декретного отпуска. В свою очередь, мама обязана предоставить справку, подтверждающую, что она не брала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Кроме того, нужно предоставить справку о том, что мама вышла на место работы в досрочном порядке и не является получателем денежных выплат на малыша по месту регистрации. Другими словами, бабушка должна работать официально по трудовой книжке. Потому важно, чтобы были проверены данные в пенсионном фонде о том, что она получает декретные выплаты на малыша. Они могут были перечислены через службу социальной защиты. Эти моменты важно знать любому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Удачи вам!

Здравствуйте!Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно. Удачи вам!
Антонина, временная подработка никаким образом не скажется на выплатах по беременности и родам. Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается только по основному месту работы и ваш временный приработок учитываться не будет.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 2,5 года. Через 2 неделе хочу написать заявление об окончании этого отпуска и открыть больничный лист по БиР. (Будет 7 месяц беременности)
Работодатель просит меня уволиться и в этот же день предлагает оформить в др.фирму. Учредитель тот же, но другое Юр.лицо. Обосновывает тем,что на старой конторе уже ничего нет, денег платить не с чего и т.д.
Возможно ли такое? Каковы мои риски?
И как тогда будет рассчитываться пособие по БиР, если я буду числиться в другой фирме?
И возможно ли что при принятии меня в новую фирму я сразу ухожу в декрет? Не даст ли ему это повод к моему увольнению через какое-то время?

На ваш вопрос, признаться, ответить не просто без детального изучения ситуации. Скажем так, если есть убедительные подтверждения того, что ваша фирма-работодатель находится в стадии ликвидации, то возможно стоит рассмотреть вариант перевода в новую, тогда пособие будет рассчитываться по новому месту работы (должностному окладу). И да, вы вправе уйти сразу на больничный по БиР, уволить при этому вас также не могут, т.е. действуют все те же гарантии.

Добрый день. Когда я уходила в первый декрет (июнь 2014), я с февраля была на другой должности (более высокой), но декретные начислялись ща полные предыдущие 2 года. Это была зп более низкая. Сейчас я на другой должности и соответсвенно зп выше. Но, у нас в договоре прописан только оклад, бонус не прописан. Но,этот бонус был в ведомости и я платила с него налоги. Это было в сумме около 50 тр. Сейчас оклад выше 24 тр и бонус выше. Но я 3 года не работала и бонус не зарабатывала и он нигде не фиксировался. Соответсвенно за последние 2 года полных, у меня прописана только сумма 24 тр. Как мне в итоге будут начислять декретные. Выгодно ли мне выходить на один день? Или выгоднл, что бы начислили по старой схеме?

Здравствуйте!
Признаться, я точно не могу вам ничем помочь в том плане, что все же не понимаю системы оплаты вашего труда на вашем предприятии, могу только сослаться на то, что предписывает закон. Начисление пособия по уходу за ребенком производится в размере 40% среднего заработка, который расчитывается за 2 последних календарных года, но при этом оттуда исключается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и который, в принципе, определяется по справке 2НДФЛ. Как туда не попадает на предприятии ваш бонус и каким тогда образом вы с последнего самостоятельно уплачиваете подоходный налог не понятно, т.к. в соответствии с законом ваш работодатель является вашим налоговым агентом.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться: ушла в декрет 02.2015 соответственно выйти на работу я дожна была 02.2018. Я вышла раньше на работу прервав отпуск по уходу за ребёнком, уволилась и меня приняли на другое Юр. Лицо (это все одна компания, много Юр.лиц) на вышестоящую должность. Я снова в положении и по сроку уходить в декрет (второй) в марте 2018 года. Вопрос в следующем, мне нужно будет опять приносить справки (форма 182н) с предыдущих мест работ или в нашей бухгалтерии это все должно остаться (когда приносила в первую беременность)?

Здравствуйте. Находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, получила пособие по беременности и родам на второго ребенка. Входит ли период получения пособия по беременности и родам на второго ребенка в рабочий год для предоставления очередного отпуска?

Период получения пособия никак не влияет на период предоставления отпуска. Отпуск будет насчитываться вам с момента вашего фактического выхода на работу.

Здравствуйте!подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.ребёнку 8 месяцев.я снова забеременела.если я принесу справку на работу что будет дальше?у меня будет новый декрет?и с чего я буду получать декретные?

Вы напишите заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и следом напишите на уход в отпуск по уходу за ребенком. Начисляться пособие будет по предыдущим годам работы, как и при первом декретном отпуске.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком и рассматриваю варианты, как надо уходить в декрет со вторым ребенком, не выходя из этого. Это надо сделать так, чтобы 30-ая неделя беременности вторым ребенком случилась до трехлетия первого ребенка, я правильно поняла? Позже нельзя?

В момент, когда первому ребенку исполнится 3 года вам необходимо выйти на работу. Если ребенку исполнится 3 года. а у вас будет менее чем 30 недель беременности, то вы должны оформить выход на работу с отпуска по уходу за ребенком и доработать до 30 недель беременности.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: можно ли уйти бабушке в дикретный отпускпо уходу за вторым ребенком, при этом мама находится в дикретном отпуске с первым? мама не работающая, получает дикретные от только от государства

Артемий, бабушка в декретный отпуск уйти не может, так как мать ребенка не работающая. Если мама выйдет на работу, тогда бабушка имеет право оформить отпуск.
Бабушка сможет уйти в декрет. при условии того, что мама выйдет на работу. Если же мама не выходит на работу. то она предоставляет по месту работы документы, подтверждающие ее уход во второй отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день. Интересует такой вопрос. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в организыции, хочу выйти на временную подработку, а потом снова в декрет не выходя из первого декрета по основному месту работы. Вопрос, подработка как-то скажется на выплатах или я так же просто беру декрет по основному месту работы?

Если ваша подработка не носит официальный характер (вы устраивайтесь не официально без заключения договора и без записи в трудовую книжку), то на основном месте работы вы оформляете отпуск по уходу за ребенком в установленном порядке и получаете все выплаты, положенные вам по закону.

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 03.07.2017 хочу прервать отпуск и выйти на работу. 20.10.2017 наступает новый отпуск по бир. Скажите,пожалуйста, выплаты по бир и до 1-5 лет будут такие же как и на первого ребенка?или лучше на работу не выходить? Во время отпуска по уходу за ребенком было повышение оклада. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 03.07.2017 хочу выйти на работу. 20.10.2017 наступает новый отпуск по БиР. Скажите,пожалуйста, выплаты по бир и до 1-5 лет будут такими же как и за первого ребенка?или лучше не выходить на работу? За время отпуска по уходу за ребенком было повышение оклада. Спасибо за ответ

Здравствуйте!
Раз, как вы пишете, оклад по вашей должности сейчас выше и вы хотите получить более высокие по размеру пособия, то тогда есть смысл выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно: при расчете таких пособий берется период за 2 последних календарных года, но при этом исключаеся период отпуска по БиР и уходу за ребенком, т.е. учитываться будет, в первую очередь, период тех, примерно, 3 месяцев по более высокому окладу.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить. Я из первого декрета ухожу сразу же во второй. Но дело в том, что организация, в которой я работала до настоящего места работы, закрылась, получить повторно документы у них я не могу. а на настоящем месте работы требуют повторно предоставить справки для расчета больничных(декретного) . Комплект документов, который я получила при увольнении с того места работы, был уже передан на настоящее место при уходе в первый декрет. Как поступить в этом случае? Можно ли производить расчет по первому декрету?

Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что в отпуск по БиР вы уходили уже по последнему месту работы, но для расчета размера данного пособия вы предоставили док-ты по предыдущему месту работы? Если это так, то при повторном отпуске и пособии по БиР используется период работы за два последних календарных года без учета первого и отпуска по уходу за ребенком, согласно закона, и при этом есть право переноса расчетного периода. Напишите в последнем случае заявление — у вашего работодателя предыдущий комплект переданных вами док-тов обязан храниться минимум 5 лет.

Добрый день.
С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который продлится до 24 марта 2018 года. На данный момент нахожусь в ожидании второго ребенка (декабрь 2017 года). В 2016 году открыла ИП, при этом с работы не увольнялась.
Получается, что на момент выхода в отпуск по беременности и родам, а далее и в отпуск по уходу, я выхожу как наемный сотрудник, а также как ИП. Положены ли мне выплаты по данным отпускам с места «Наемной» работы? Или, в случае наличия ИП, мне ничего не положено? МОжет быть имеет смысл закрыть ИП перед выходом в отпуск по беременности и родам, чтобы получить выплаты у работодателя?

Здравствуйте!
Надо все же разобраться, уточнить.
Если вы работали и ушли в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком именно с работы, то по БиР и ежемесячное пособия вы получили и получаете именно от своего работодателя, так? В таком случае, если вы не увольняетесь и рожаете второго ребенка, то также вправе получать оба пособия у своего работодателя.

Добрый день! Подскажите, с Марта 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Получала выплату из расчёта ща последние 2 года работы 2013 и 2014. Когда ребёнку исполнилось 1,5 года работодатель попросилподписать заявление на увольнение с одного Юр.лица и подписать договор на трудоустройство к другому юр.лицу компании. Подписали. Ребёнку сейчас 2 года и я планирую уволиться оттуда и выйти в мае 2017 года на новую работу. Вопрос следующий, если в 2018 году я уйду во второй декретный отпуск, то выплаты мне будут начисляться исходя из каких двух лет? В 2015 отработала 2 месяца и ушла в декрет, его будут получается считать и 2017?

Здравствуйте. В ИП отработала полтора года с ноября 2012 по апрель 2014. С 04.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В 04.2017 выхожу на работу,но 07.2017 ухожу в декрет со вторым. Полагается ли мне очередной отпуск после декретных? Как будут считать мне декретные и ежемесячное пособие до 1.5? Нужно ли менять предшествующие года? Могу ли я взять отпуск за свой счёт до вторых декретных и повлияет ли это на бир? Заранее спасибо.

Здравствуйте!
Если вы справшиваете о ежегодном оплачиваемом отпуске, то ТК РФ устанавливает сроки для предоставления лишь первого — не ранее 6 месяцев, остальные — согласно отработанному времени и графику отпусков.
Что касается пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия, то их рассчет будет производится за 2 последних календарных года. Однако, если ваш оклад до первых родов был выше, чем будет после вашего выхода на работу до нового отпуска по БиР, то вы вправе написать заявление для переноса рассчетного периода.

Здравствуйте. В ИП отработала полтора года с ноября 2012 по апрель 2014. С 04.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В 04.2017 выхожу на работу,но 07.2017 ухожу в декрет со вторым. Полагается ли мне очередной отпуск после декретных? Как будут считать мне декретные и ежемесячное пособие ребёнку до 1.5? Можно ли менять предшествующие года? Могу ли я взять отпуск за свой счёт до вторых декретных и как повлияет это на бир? Заранее спасибо

Здравствуйте, у меня такой вопрос скажите если я выйду с декрета в 1,5 года а не в 3 имеют ли право уволить меня до достижения моего ребёнка 3 летнего возраста. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходе за ребенком, ему сейчас 1.10. Сейчас беременная на второго, в мае срок 30 недель. Выплатят ли мне до родовые с предприятия? Выгоднее мне ли написать заявление о расчете не последних двух лет, а предшествующих, так как я получила в первом декрете хорошие выплаты. Или оставить как есть?

Здравствуйте!
В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется в размере 70 дней до и после родов, т.е. 140 в общем. если речь не идет об осложнениях и больше одного ребенка. В соответствии же со ст.256 ТК РФ, вы вправе вбрать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е., если вы не укаладываетесь в сроки, то можете подать заявление на продление такого отпуска, только вы это должны сделать своевременно. Пособие по БиР при этом за вами сохраняется. Как и на предмет пособия по уходу за ребенком вы имеете право сделать перенос рассчетного периода.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ситуация такая. Работаю в бюджетном учреждении, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(закончится в ноябре 2017г). Планируем второго малыша. До выхода в декрет расчетными годами были 2013 и 2014 гг (отработала на предприятии 1,5 года), зарплата была хорошая. Сейчас, в случае выхода на работу оклад будет меньше в связи с рефинансированием. Вопрос вот в чем — есть ли смысл выходить на работу, чтобы получить больше декретных? И какие выплаты мне положены и в каком обьеме, если я не выйду на работу, а пойду во второй декрет в августе 2017, (до конца отпуска по достижению первым ребенком 3хлет), какие года они возьмут для расчета и могу ли я написать заявление на расчет по 2013 и 2014 годам? Заранее благодарю.

Здравствуйте!
Во-первых, вам следует твердо знать, что продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет вы не можете — это норма закона (ст.256 ТК РФ), и тот же закон указывает максимальную продолжительность (если без осложнений и не двойня/тройня, например) отпуска по беременности и родам — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Т.е. если вы не попадаете в сроки с новой беременностью, на работу выйти вы обязаны, в противном случае вас вправе уволить в связи с прогулом.
Во-вторых, для расчета пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется средний заработок за два последних календарных года, но не включается отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Однако, вы вправе сделать перенос расчетного периода, даже если вам все же пришлось выйти на работу, если средний заработок в этом случае будет ниже того, что был раньше.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены будут после рождения второго ребенка, если я, находясь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком, открыла ИП, при этом сохранив основное рабочее место? Спасибо!

Здравствуйте!
К сожалению, не вполне понятен вопрос. После рождения второго ребенка, в принципе, законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» предусмотрена только выплата единовременного пособия, так называемый материнский капитал. А также пособие по беременности и родам, если вы официально уходили в таковой отпуск со своего рабочего места.
Если же вы хотите узнать о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то если вы уйдете в такой отпуск, расчет его (пособия) размера должен складываться из всех ваших доходов, но не более установленного законодательством максимума.

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему уже 2 года. Планирую выйти из декрета в декрет. Скажите какие выплаты мне положены и могу ли я взять за расчетный период те же года что и в первом случае. И изменится ли размер единовременной выплаты и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

Здравствуйте!
Размер пособия по БиР определяет нормативными актами РФ, а именно в соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и составляет 100% среднего заработка на 140 дней за два предшествующих календарных года. Однако, законом предусматривается перенос расчетного периода. Это также касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как лучше поступить.
В первый декрет пошла в 2013 году. Декретные хорошие рассчитали, т.к 2011 и 2012 хороший заработок был.
Декрет закончился 29.09.2016 г. после окончания декрета сразу уволилась. Параллельно открыла ИП с 2015 года.
Сейчас беременна вторым ребенком. в декрет уходить июль 2017. ИП буду закрывать. т.е. на момент выхода в декрет я безработная.
Какие выплаты полагаются? как лучше поступить? может ИП не закрывать но деятельность вести не буду.

Здравствуйте!
Вы не совсем верно понимаете законодательство о пособиях по БиР и уходу за ребенком. Раз вы являетесь самозанятой (у вас ИП, более вы нигде не трудоустроены), то с точки зрения закона вы сами отвечаете перед собой по их выплате — ваш прежний работодатель, таким образом, никак уже перед вами не отвечает. Вот когда вы ликвидируете ИП, встанете на учет по безработице, тогда у вас возникает право на обращение в соцзащиту для назначения указанных пособий.

Здравствуйте.. Работаю в бюджетной организации, ушла в декрет (01.11.2016) все выплаты как положены, роды были (05.01.2017), (ребенок мертворожденный), выхожу на работу (06.04.2017), но мы с мужем хотим через пару месяцев попробовать еще раз завести ребенка, получается я не много проработаю и опять в декрет мне нужно будет. С работы все так мне будет выплачиваться?

Здравствуйте!
С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в организации 1. В этом месяце будет уже 1,5 года. Расчет декретных был по 2013 и 2014 годам. В декабре 2016 года отработала по срочному договору 1 месяц в организации 2 по совместительству, т.е. не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас организация 1 мне предлагает выйти на 1/2 ставки (оклад увеличился). При этом в ближайшее время планирую вторую беременность.
Как будет производится расчет декретных по второй беременности, за какие годы? Можно ли снова за 2013 и 2014? Будет ли как-то учтен месяц работы в 2016 году (там оклад был совсем маленький, не хотелось бы его считать)? Если я выхожу сейчас на 1/2 ставки но по повышенному окладу, то как это будет рассчитываться (делится ли на 2?) И если имеет смысл выйти, то можно ли взять расчет за 2013 и 2017 годы?
Спасибо за ответ!

Здравствуйте!
В соответствии с законом расчет производится по двум последним календарным годам. Но при этом туда не включаются отпуска по БиР и уходу за ребенком. Кроме того у вас есть право на перенос расчетного периода, если размер пособия при этом увеличится.
Расчет пособия производится от должностного оклада, а не от того, что вы работали неполный рабочий день, главное в этом случае — юридический выход из отпуска по уходу за ребенком. Уточните с вашим бухгалтером.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие выплаты мне положены во втором декрете? Ситуация такая. В 2015 г я ушла в отпуск по БИР, потом в декретный отпуск. Расчетные года у меня были 2013 и 2014 по моему решению. По БиР мне выплатили 95000. Декретные 6700р получаю полтора года. Сейчас ребенку 1,6. Я опять беременная, заявление на отпуск по БиР мне писать в июле 2017г. Вопрос — могу ли я в этом заявлении (по БиР) взять для расчета опять те же года 2013 и 2014 г? Что бы получать такие же выплаты как за первого ребенка?

Здравствуйте!
В соответствии с требованиями закона, для расчета ежемесячного пособия на ребенка берется период работы за два последних календарных года. Однако, вы вправе сделать перенос, если сумма пособия будет выше, чим при расчете именно за два последних календарных года. Тем более, в тот период не может входить отпуск по беренности и родам и по уходу за ребенком.
- - Если вы не уволились, то, разумеется, в соответствии с требованиями закона вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по рождению ребенка вылачивается безработным матерям через соцзащиту или работодателем отцу его ребенка, если он работает.

Здравствуйте! Я так и не поняла, как мне выгодней уйти во второй декрет не выходя из первого или хоть на один день выйти… ситуация такая, что оклад за эти два года вырос, если выйти то по сути я не работала предыдущие два года, по какой сумме тогда работодатель будет считать, ведь выплачивали мне только пособие по уходу за ребёнком после 1,5 лет? Или в этом случае ставка оклада будет автоматом расчитываться на целый год, даже если я работала только один день + год до первого декретного отпуска? И если не выходить, у меня есть право выбрать несколько лет до первого декрета, но оклад там был меньше…. что вы в этой ситуации посоветуете? Заранее Вам благодарна!

Здравствуйте!
Как я ответил ниже на вопрос Ольги, не выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком является тем однократным грубым нарушением требований Трудового кодекса, за которое вас вправе уволить. Другое дело, что, во-первых, ст.256 ТК РФ предоставляет право отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, причем такой отпуск может браться как целиком, так и по частям. Т.е. если вы писали заявление на отпуск до 1,5 лет, то вправе подать заявление на его проление до 3 лет. Следует при этом помнить, что после 1,5 лет размер ежемесячного пособия, выплачиваемого работодателем, составляет 50 руб.Такой отпуск во-вторых, не лишает вас права пособия по беременности и родам, а вот в случае с пособием до 1,5 лет на второго родившегося ребенка, вы имеете право на перенос рассчетного для размера пособия периода для него — на те календарные года, когда вы работали.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но 20.01.2017 он заканчивается, а 21.02.2017 будет больничный по беременности и родам. Стоит ли мне выходить на месяц на работу или можно взять отпуск и дождаться нового больничного. что лучше и как правельно

Здравствуйте!
Постановка вопроса «стоит ли выходить на работу» в вашем случае нарушает закон, согласно которому вы все же обязаны выйти из отпуска по его окончанию на свое рабочее место, в противном случае вас вправе уволить за прогул.
Что же касается отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до нового отпуска по беременности и родам, то право на него у вас есть, однако осуществить его вы можете только с согласия работодателя, если только у вас не остался неиспользованный отпуск до того, как вы ушли в свой первый отпуск по беременности и родам вместе с отпуском по уходу за ребенком.

Здравствуйте! С 24.12 нахожусь в больнице на сохранении, возможны преждевременные роды, при поступлении в больницу был открыт больничный лист. С 19.01 должен был быть открыт больничный лист по беременности и родам, как в данной ситуации будут оформляется документы, если я еще буду находиться на сохранении? Спасибо.

Здравствуйте!
Нормативами устанавливается только максимальный срок, скажем так, отпуска по беременности и родам — он равен 70 дням. Но как именно будет сделано в вашем случае ответить все же затруднительно — будет зависеть от конкретных обстоятельств, равно как ваши лечащие врачи и специалисты сориентируются как правильно все это надо будет оформить.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете с первым ребенком до 2018 года. И уже получила больничный лист на второй декрет, но когда пришла писать заявление об уходе во второй декрет, мне не сказали писать о прекращении первого декрета, а просто дали такое же заявление как и тогда, когда я уходила в первый раз в декрет. Вопрос такой, нужно ли обратно ехать к ним чтоб написать заявление о прекращении первого декрета и чем это грозит, если я его не напишу?

Здравствуйте!
К сожалению, вы неправильно понимаете термины, поэтому у вас путаница. Во-первых, нет такого понятия в законе как «декрет», есть отпуск по беременности и родам а есть — отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с нормативными требованиями они не могут быть одновременно, только один из них. Поэтому, чтобы, например, уйти в отпуск по беременности и родам необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком, если вы в таковом находитесь на этот момент. А по окончанию срока отпуска по беременности и родам уже можно будет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Я первого ноября 2016 года родила второго ребенка.Пришла в МФЦ оформить выплату за рождения от города и пособий,мне отказали т.к. ребенок постоянно не прописан.У меня прописка Мурманская, с 2005г я живу в Санкт-Петербурге.Подскажите пожалуйста могу ли я расчитывать на какие то выплаты..У меня временная регистрация в Санкт-Петербуге есть.?

Доброго времени суток, у меня такой вопрос: могу ли я проверить правильность начислен мне Бир?
Первого ребенка родила в марте 2013, в июне 2013 года вышла (на дистанционную) на другую -должность с сохранением выплат до 1,5 лет. В августе 2014 перевелась на основную должность по которой и уходила до 1,5 лет. С 15 ноября 2016 года вышла в БИР.
Просила о замене года 2014 на 2012- мне отказали. Расчёт сделали за 2014 и 15 г. Хотя в 2014 году 7 месяцев я была на пол ставки и доход за год получился маленький. Соответственно выплаты за 2 года Бир получились тоже маленькие. Что я могу сделать и могла ли я сделать замену года? А если нет, то почему мне не вышли расчёта дни когда я получала выплаты до 1.5 лет?

Здравствуйте!
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, перевод на другую должность является существенным изменением условий трудового договора, в связи с чем он должен был быть изменен. Таким образом, для начала следует уточнить, было ли произведено такого рода оформление?
Далее, в соответствии с требованиями закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в период времени для расчета пособия по беременности и родам входят два полных календарных года страхового стажа перед календарным годом при БиР, однако, в этот период НЕ включается нахождение в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Если в период расчета в вашем случае они были включены, то это нарушение вы вправе обжаловать и потребовать перерасчета. По закону, требовать перенос вы вправе, но он будет касаться только работы, согласно которой у вас имеется в вашем случае трудовой договор (должностные обязанности, оклад).

Добрый день, в 14м году вышла в первый декрет в расчет вышел 12-13й год, сейчас с этой организации уволена, ребенку скоро 2 года, если я устроюсь на новую работу в конце 16го года с маленькой белой частью зарплаты, и уйду в декрет в 17м, смогу ли я рассчитывать на выплаты из расчета 12-13 года? (и если возможно, то как быть если не смогу забрать справки 2-ндфл со старого места, т.к фирма прекратила свою деятельность и выставлена на торги) заранее спасибо!

По справке 2НДФЛ. Так как фирма закрылась, за информацией вы можете обратиться к новому работодателю, на основании вашего посменного заявления, они делают запрос в ПФР о ваших доходах в предыдущей организации, и по этим данным обязаны сделать расчет.
Здравствуйте!
Сам по себе расчет производится среднедневного заработка за два полных последних календарных года перед годом беременности и родов, но если в этот период был отпуск по уходу за ребенком, то он целиком исключается из учета. Но для увеличения размера пособия также вы вправе произвести перенос в соответствии с п.1 ст.14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», только если вы устроитесь на работу в указанный вами срок.
На предмет справки 2-НДФЛ ничего утешительного не подскажу, разве что обратитесь, если есть еще главный бухгалтер и руководитель с печатью — только они вам могут ее сделать.
- Подскажите,пожалуйста, год,когда я находилась в декрете полностью исключается из расчета пособий даже в том случае,если я в этот год успела выйти и немного поработать?
  - Все же, полагаю, вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Но только в том случае, если вы уходили в отпуск по беременности и родам вместе с последующим по уходу, будучи трудоустроенной. Если вы после этого выходили на работу, а затем уволились, то при постановке на учет по безработице в ЦЗН предоставляется справка о среднем заработке за 3 последних месяца, а в случае прерывного стажа, таковая справка предоставляется, если в течение года было отработано не менее 26 недель. В остальных случаях таковая справка не требуется. Вместе с тем в учет указанных 26 недель отпуск по уходу за ребенком должен быть включен, если проходит по срокам.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я нигде не работаю. Скоро в декрет. Имеет ли право оформить пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. выплаты на себя муж или моя мама на своей работе? При этом остаться работать на неполный рабочий день? Заранее благодарю.

Здравствуйте!
Для каждого из пособий необходимы свои условия для их получения. В частности, по беременности и родам можно рассчитывать учащейся, уволенной в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев и т.д., т.е. просто безработной — нет, как и ее муж с мамой не вправе ее получить. А вот единовременное пособие по рождению ребенка муж получить по месту своей работы может. В случае же ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет, оформить отпуск по уходу и работать неполный рабочий день, с получением пособия по месту работы, согласно ст.256 ТК РФ вправе как отец ребенка. так и его бабушка, осуществляющие фактический уход за ребенком.

На начало 2020 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту декретом называют два вида отпуска:

По беременности и родам (БиР).
По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить . Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года , то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. , мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках - по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие .

Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) - в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) - при родах на 22-30 неделе беременности;
194 дня - если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей - 110) дней со дня рождения ребенка.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно п. 46 ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности , либо на 28 неделе - при многоплодной беременности.

Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно ст. 13 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми , а также ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия , она сама решает каким именно ей воспользоваться.

Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей ).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск ;
отпуск без сохранения зарплаты - с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ст. 263 ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.

Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере , так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.

Выплаты во втором декрете

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

- 17479,73 рублей после индексации 1 февраля 2019 года.
Сертификат на материнский капитал - при рождении (или усыновлении) второго или последующего ребенка с 1 января 2007, при условии, что ранее женщина не воспользовалась своим правом на маткапитал. В 2019 году сертификат выдается на сумму 453026 рублей.
- в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
Пособие по уходу за ребенком:
- до 1,5 лет - каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года;
- до 3 лет работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию суммой 50 рублей.
Единовременную выплату , если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2019 году предоставляется в размере 655,49 рублей.
Ежемесячную выплата на второго ребенка () - право на данную выплату предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже полуторакратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
- Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 1,5 года (однако при первом обращении выплата назначается на год , чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение ).

Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий.

В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета).

Как рассчитать размер пособий в новом декрете?

Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…» . Ст. 11 определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).

СДЗ = СЗ / Дн

СЗ - суммарный заработок за два года , предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Дн - количество календарных дней в периоде : 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула:

РП = (СЗ / Дн) × Об

где Об - количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней).

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты на второго ребенка в 2019 году не могут быть меньше 6554,89 рублей . Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и быть ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле:

РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40%

где 30,4 - средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка.

Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2019 году:

для отпуска по беременности и родам - 51919 рублей ;
для отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет - 6554,89 рублей .

Согласно п. 1 ст. 14. закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится.

При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2018 году и повторно пойдет в 2019, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2017 - 2018, либо 2016 - 2017 года.

Пример расчета пособий

Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2017 года и повторно его оформит его в 2019 году. Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней.

Так как в 2018 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2016 и 2017 год, либо заменить и 2017 и использовать информацию за 2015 и 2016 год.

Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

2015 - 480345,67;
2016 - 575643,83;
2017 - 345767,23.

2016 год был високосным , значит, для расчета используются не 730 дней, а 731.

Если указывать период 2016 - 2017, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (731-140) × 140 = 218269,96 рублей.

Если использовать данные за 2015 - 2016 года, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 731 × 140 = 202241,33 рублю.

Из расчетов следует, что при выходе на второй декрет лучше заменить только 2018 год и использовать период с 2017 по 2016 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

на период 2017-2016 годов: (345767,23+575643,83) / (731-140) × 30,4 × 40% = 18958,3 рублей;
на период 2016-2015 годов: (480345,67+575643,83) / 731 × 30,4 × 40% = 17556,11 рублей.

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2018 год.

Что делать, если во втором декрете истекает трудовой договор?

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения. При этом он обязан предлагать ей другие вакансии.

В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить.

Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку , подтверждающую беременность. После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность. Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства.

Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

23.08.2019

Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.

Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.

Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?

Что делать, если забеременела в декретном отпуске?

Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.

Важно! То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2019 года приведены ниже.

С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.

Обычно он делится на 3 этапа:

Уход с 1,5 до 3 лет.

Первый этап может иметь различную , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.

140 дней при нормально протекающей беременности;
156 дней при многоплодной беременности;
194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.

Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.

Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.

Как оплатят второй больничный работающим?

Для осуществления любых декретных выплат разработан Федеральный закон № 255 . В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.

Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2019 год:

— 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб
за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
– сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.

При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.

Как не потерять декретные по уходу за первым малышом?

Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.

Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.

При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день.

Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, или дедушка, дядя или тетя.

В этом случае размер пособия изменится, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.

При этом беременная мама спокойно оформляет больничный по беременности и последующим родам и получает декретное пособие.

По окончании отпуска по беременности родившей женщине можно будет оформить уход за вторым ребенком и получать на него ежемесячную выплату. Что касается первого малыша, можно оставить уход за ним на родственника или переоформить на маму.

Важно! Женщина может пребывать в отпуске с двумя детьми и получать на обоих пособие по уходу.

Что получат безработные?

Если женщина не имеет места работы, при переходе из одного декрета в другой пособие по беременности и родам ей не платится.

Если же она при этом является студенткой-очницей, то ее выплата при выходе на больничный будет иметь фиксированный . В настоящее время его рассчитывают исходя из суммы 9489 рублей, именно в таком размере установлен МРОТ на 2019 год.

Первые выплаты, на которые может претендовать при новой беременности, начнутся после рождения малыша:

единовременное при рождении — с 1 февраля 2019 года 17 479, 73 руб.;
ежемесячная выплата по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в минимальном размере 6 554, 89 руб.;
материнский капитал;
пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 руб.

Расчет пособия по беременности и родам

Основные моменты, которыми руководствуются работодатели, чтобы рассчитать выплаты в связи с беременным положением:

Для расчета берутся доходы за предшествующие 2 года.
Женщина имеет право предоставить заявление на замену временного отрезка для начисления пособия.
В расчет не берутся периоды декретов с первым ребенком и больничных листов.

Общая расчетная формула выглядит так:

Пособие = Доход за 2 года / (731 — Исключаемые дни) * 140

По общему правилу доход учитывается за последние календарные года, однако в этом период женщина не работает и находится в декрете с первым.

Что может сделать женщина, которая идет в очередной декрет, не выходя на работу из первого:

Декрет относится к исключаемым дням, поэтому такие дни можно отнять от общего числа дней в расчетном периоде.
Наличие декретных отпусков в расчетном периоде позволяет провести на более ранние.

Важно! Работница может выбрать любой из этих вариантов, который будет более выгоден для нее в материальном плане.

Если не весь расчетный период женщина была в декрете, то исключение дней из расчета может быть более выгодным, чем замена лет. Если же оба расчетных года пришлись на декретный отпуск, то проводится обязательная замена, так как фактического заработка нет.

Пояснение данных моментов приведено на примерах ниже.

Примеры для 2019 года

Пример 1 без замены лет

Женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом с 1 июня 2018 года, 2017 год полностью отработала.

Начало второго декрета приходится на 2019 год.

За 2016 год заработано 450000, за 2017 — 600000, в период с января по май 2018 заработано 650000.

Расчет:

Расчетные года — 2017 и 2018. В 2018 был декрет с первым ребенком, поэтому его можно заменить, если беременной это будет выгодно. Чтобы понять, нужно ли менять года, следует рассчитать размер оплаты больничного по беременности и родам двумя способами:

По доходах 2017 и 2018: Пособие = (600000 + 200000) / (731 — 214 дней декрета) * 140 = 216634.
По доходам 2016 и 2017 при замене: Пособие = (450000 + 600000) / 731 = 201094.

Как видно из расчета, при замене расчетного периода размер оплаты больничного получается меньше, поэтому писать заявление на изменение лет не нужно. Расчет декретных лучше провести по фактически полученным суммам в последних годах.

Пример 2 с заменой периода

В 2019 уходит из первого декрета на больничный по второй беременности.

Заработок за 2015 год — 540000, за 2016 — 580000, за период с января по август 2017 — 200000.